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Tabla Neira de Sueldos

La Tabla Neira de Sueldos para Chile hace una relación entre los cargos en una Empresa Pública, con los Cargos de Gobierno y propone una escala de sueldos en función al Sueldo Mínimo.

tns01Se aprecia claramente como subirían las escalas de sueldos cuando existe un incremento en el “Sueldo Mínimo”. La propuesta considera la equivalencia entre los sueldos de estado, de ministerios, de empresas públicas y de las Fuerzas Armadas.

Humildemente, los invito a leer esta propuesta y a imaginar que pasaría si los sueldos de los funcionarios de gobierno dependieran del sueldo mínimo. A continuación, voy a explicar como nació la “Tabla Neira de Sueldos” que lleva su nombre en honor a mi bisabuelo “Juan Neira Lopez”, inmigrante español que llego a chile en 1899 con la ilusión de un futuro mejor.

Hace poco salió en el diario Popular “La Cuarta” un reportaje con los Sueldos Pop en Santiago. Y para tener una escala de comparación decidí verificar cuantos “Sueldos Mínimos” se les paga en promedio a cada trabajador.

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Como se puede ver en la tabla, el Sueldo más alto corresponde a un Médico que en promedio llega a 9,4 veces un sueldo mínimo. Y debo decir que es un sueldo bastante razonable.

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El mismo día LUN, Las últimas noticias difundía la información como el Ranking de los trabajos con mayores y menores sueldos.

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Obviamente hice el mismo ejercicio y el resultado fue muy similar ya que ambos reportajes tomaron la misma fuente http://observatoriometropolitana.cl/

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Se aprecia claramente que los sueldos más bajos son menores al Sueldo Mínimo. Y por otra parte los cargos con mejores sueldos, no sobrepasan los 10 Sueldos Mínimos.

Estos reportajes me inspiraron a Crear la “Tabla Neira de Sueldos”, ya que hace tiempo que quería compartir mis Ideas sobre los rangos de sueldos en el mercado y en el Gobierno, pero primero déjenme explicar el contexto.

Si vivimos en Sociedad, significa que somos socios que compartimos valores y principios, pero si lo vemos como un negocio también somos accionistas de una gran empresa, la empresa de todos los chilenos, nuestra sociedad que se ve representada por el “El Estado de Chile”.

Esta empresa tiene muchos recursos, bastantes ingresos economicos, pero también tiene gastos y pérdidas, es decir dependiendo de la gestión del Directorio y los empleados los resultados pueden ser buenos, no tan buenos e incluso malos.

Siempre el Gobierno de turno pretende presentar sus buenos resultados y la oposición resaltara los malos. Sin embargo y aunque cada 4 años se cambia la administración, con cada nuevo gobierno queda la sensación que la gestión global no mejora significativamente.

De hecho, el estado puede ser uno de los peores empleadores, y es muy mal pagador con sus proveedores. Y como accionista es válido plantearse porque seguir pagando “Sueldos Abultados” a empleados que no están cumpliendo con las expectativas mínimas. Sin contar que la administración política cuenta con más de 200.000 cargos de confianza en el gobierno de turno, y existen muchos más cargos de confianza (políticos) en las empresas públicas.

Esta situación de los cargos de confianza y los sueldos abultados son derechamente la base de la desigualdad social, ya que los pitutos con sueldos exagerados, junto con las jubilaciones abultadas benefician sólo a unos pocos y son un gasto importante que la sociedad no puede dar el lujo de seguir pagando. Y No creo que la Sociedad deba seguir privilegiado a unas pocas clases sociales (Políticos y Militares) con Sueldos y Jubilaciones abultadas, simplemente porque no se lo merecen.

El mensaje es simple….    No + Lucro Político

Así como la Iglesia reprimió el desarrollo de la ciencia y la sociedad por cientos de años. Ahora la política está haciéndolo lo propio, ya que la desigualdad social parte y es fomentada desde el mismo gobierno. No todo es malo, hay bastantes cosas buenas como el festival de bonos para los más pobres, muchas soluciones parche, pero ninguna solución de fondo para los temas principales; Salud, Educación y Justicia.

Mas grave aún es que los 200.00 cargos de confianza que dispone cada gobierno, no son ocupados por los profesionales más idóneos sino por los más “de confianza” y por eso tenemos algunos cargos que ni siquiera pueden ser cubiertos porque no existe una persona de “Confianza” que pueda hacer el “trabajo”.

No podemos pretender terminar con la “desigualdad social” cuando en el mismo gobierno existen sueldos de “Artistas” y de “Empresarios” para personas que muchas veces no tienen las competencias técnicas y que frecuentemente son partidarios, amigos y familiares. Esta es la base de la desigualdad social y no permite que tengamos igualdad de oportunidades para todos. Lamentablemente esta política del Pituto ha corrompido la empresa pública y ha contaminado la empresa privada a gran escala.

Una manera simple de mejorar nuestra empresa y la sociedad es con austeridad. Primero eliminar toda la “Grasa” de la organización, sacando cargos irrelevantes y en seguida ajustar la escala de sueldos. Si la empresa no tiene buenos resultados los Gerentes y Administradores no pueden recibir sueldos y bonos abultados. Cuando la empresa produce y genera buenos resultados, ahí es cuando todos se benefician.

Por eso la recomendación es que los sueldos de los jefes estén relacionados al resultado global de la empresa, tomando como indicador el sueldo más bajo en la organización o para nuestra sociedad el “Sueldo Mínimo”. De esta forma se fomenta la unidad y el trabajo en equipo al interior del Gobierno, ya que todos tendrán como objetivo “subir el sueldo mínimo”.

Con la información de “La Cuarta” y “Lun”, tenemos la visión de los sueldos en Santiago. Ahora revisemos que nos dice la Guía Salarial de Robert Half 2016, donde hacen un estudio serio de la situación laboral en Chile y entregan rangos de sueldos en la empresa privada para 5 áreas de la economía. Estas son;

  • Finanzas y Contabilidad
  • Ingeniería Minería
  • Ingeniería Industria
  • Recursos Humanos
  • Servicios Financieros
  • Tecnología
  • Ventas y Marketing

En todas las áreas económicas encontramos similitud en los tipos de Cargos, por lo cual pudimos sacar un promedio de sueldo en los rangos para cada tipo cargo. Pero además tenemos la información diferenciada entre empresas “Grandes Empresas” y las “Pequeñas y Medianas” que son por lejos la mayoría y son el motor de la economía nacional.

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Si consideramos que hoy en Chile el sueldo mínimo es de $ 270.000.- mensuales, nos encontramos que un Directivo de una Gran Empresa, en promedio puede llegar a ganar 41 veces el sueldo mínimo, sobre 11 millones de pesos mensuales. Pero para el caso de una Pyme el Gerente puede llegar a ganar 20 veces el Sueldo mínimo, unos 5 Millones de pesos mensuales, valores mucho más aterrizados que en las “Grandes Empresas”

Ahora bien, me permito hacer una analogía entre los Cargos que existen en las Empresas Privadas y los Cargos al interior del Gobierno, Ministerios, FFAA y las Empresas Públicas. Y ya que los resultados del Gobierno no son los mejores y necesitamos un gesto de austeridad, me tome la libertad de hacer una sugerencia sobre los rangos de sueldos basados en el sueldo mínimo.

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Para terminar con la desigualdad o por lo menos reducirla, se necesita un gesto de austeridad del gobierno y de las empresas públicas. De muestra el sueldo del Gerente General del Metro son $ 12.926.000.- pesos mensuales aprox. Y no creo que sea un trabajo a tiempo completo, pero todos saben que esto se repite en instituciones públicas y de gobierno.

Según la Tabla Neira de Sueldos, el Gerente del Metro no debería ganar más de 4 millones mensuales, es decir un tercio de lo que recibe actualmente. Y de hecho el problema no son los grandes sueldos, sino más bien lo que tienen que hacer las personas para permanecer en estos cargos políticos, que generalmente incluye la omisión de información relevante sobre la gestión de los recursos públicos.

Ahora hay personas que pueden encontrar que la Tabla de sueldos es muy baja para el nivel de responsabilidad del Cargo. A todos ellos los invito 1° a buscar trabajo en la Empresa Privada que indudablemente pagara mejor ó 2° Trabajar para subir la calidad de vida y con esto el Sueldo Mínimo, de esta forma un Cargo equivalente a Gerente pasara de 4 a 7.5 millones, lo que representa un inmejorable incentivo.

Además, la mayor diferencia entre los sueldos actuales y los sugeridos se produce sólo en el rango alto de los Cargos que son los menos ya que para la mayoría se mantienen sus rangos e incluso se podrían mejorar.

Sin embargo, para aplicar la Tabla Neira de Sueldos primero se necesita hacer varios ajustes y considerar la opinión de personas especializadas, pero además se debe implementar una Reforma de Trabajo que Transparente los procesos de Contratación, Promoción y Desvinculación. Creo que es la mejor forma de Construir un Chile Inclusivo, Participativo y una sociedad que entregue igualdad de oportunidades.

No quiero una sociedad perfecta, con que sea buena me conformo…

Yo me la juego por que se aplique la “Tabla Neira de Sueldos” y me gustaría saber que piensan las personas sobre esta idea, por eso está disponible para que la evalúen en freewill.io

Un Abrazo…

Fernando Neira Pezoa

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Líderes Desorientados

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Este mensaje está dirigido a los Líderes; Políticos, Sociales, Sindicales y de Opinión.

Es el año 2014, y la tecnología nos ha permitido mejorar extraordinariamente todas las áreas de la Ciencia, sin embargo y a pesar de todo el conocimiento, todavía no podemos solucionar los problemas básicos de la sociedad. Los líderes desorientados se enfrascan en soluciones parches e intereses personales. El sistema funciona para ellos, pero que pasa con la Clase Media?

Un ejemplo es El proyecto de auto cultivo. Un tremendo esfuerzo, apoyado por la mayoría de la sociedad, que finalmente es una solución parche. Que pasa con la Cocaína, la Pasta Base y todas las drogas sintéticas. Es una solución de fondo?

El problema de fondo es el Narcotráfico. La solución real es Legalizar el uso de las Drogas.

Es Muy Obvio?    Y porque los líderes No reaccionan? Podríamos mostrar miles de argumentos que avalan esta simple idea, pero lo más importante son los efectos inmediatos en la sociedad;

  • Terminar con la drogadicción infantil
  • Le quitas espacio a la delincuencia
  • Ahorras los Millones que invierten en combatir el narcotráfico
  • Se generar más Impuestos para las arcas fiscales
  • Se generas más Empleos por el Comercio Legal
  • Se liberara mano de obra retenida en las cárceles
  • Más Felicidad para las personas

No es política, es sentido común. Y en que topamos? Líderes Desorientados!!

Cuáles son los Paradigmas que Confunden a los Lideres?  Participación ciudadana.

Es tiempo de pensar en el Futuro de los niños y terminar con las soluciones parches!!

Y qué pasaría si todos pudieran opinar y comparar su opinión sobre esta simple idea?

Los Líderes Renovados podrían respaldar sus ideas y proyectos con la opinión ordenada de la gente. Ahora se puede, sólo falta que los líderes quiebren sus paradigmas de participación ciudadana y empiecen a trabajar en equipo, consultando la opinión de las personas.

Así como la Ciencia ha aprovechado la tecnología, es hora que la Sociedad la aproveche para Encontrar Acuerdos, en base a planteamientos positivos y considerando la opinión todas las personas de forma reglar y transparente.

Legalizar el uso de las Drogas es una solución de fondo que genera muchos beneficios sociales y económicos. Y porque los lideres No reaccionan?  Bueno, Parálisis Paradigma; Paso lo mismo cuando la tierra era plana, cuando la esclavitud era legal y cuando las Mujeres No tenían derecho a Voto. No podemos seguir esperando que los Lideres Despierten, No tenemos tiempo!!

La sociedad debe impulsar cambios sin odio y sin violencia. La sociedad debe Despertar!!

 Este grafico muestra el resultado de la gestión del Gobierno en los ultimos 15 años por bajar el consumo de la Mariguana entre los escolares. Fuente el Mercurio Domindo 27/07/2014

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Los invito a imaginar una sociedad más justa. Cuando despierten los lideres, el cambio vendrá muy rápido; Legalizar las Drogas, Reforma Tributaria Real, Auto Control Colectivo, Democracia Online, son sólo el comienzo de una nueva Sociedad Renovada, con Lideres Orientados!!

Estamos trabajando para mejorar la plataforma, pero ahora los líderes ya pueden subir sus propuestas y exponerlas a la opinión publica de forma ordenada y transparente. Revisa este ejemplo  http://goo.gl/vpVM3D

Un abrazo…


Inicio de Temporada de Marchas y Protestas

Llego Marzo y comenzó la temporada de Marchas y Protestas por todo el Mundo.

Hasta cuando seguir usando la misma técnica, la misma estrategia negativa y de crítica. Las organizaciones se turnan para hacer paros y protestas para reclamar sobre; la educación, el trabajo, los sueldos, etc…     La gran pregunta es cuales son los Resultados!!??

Existe un Show político que emboba a periodista y confunde a la ciudadanía, mesclando famosillos faranduleros, con políticos y líderes sociales que reclaman mucho pero no hacen propuestas de fondo. Y pensar que los líderes sociales y líderes de opinión actuales, están forjando el futuro para nuestros nietos y que hacemos nosotros?? Paros y protestas??

La sociedad actual, sufre de los mismos problemas en casi todos los países, unos más que otros. Y no es problema del gobierno de turno, es problema de estado ya que no están las bases para encontrar acuerdos con la opinión de las personas afectadas y/o que manejan los temas sociales.

Si la sociedad sigue haciendo lo mismo, continuando con paros, protestas y Huelgas, seguiremos teniendo los mismos resultados. Hoy las Comunicaciones y la tecnología nos están ayudando, sin embargo falta que la Gente canalice sus opiniones para encontrar acuerdos y generar los cambios sociales sin odio y sin violencia. Hoy las personas están más informadas y son más educadas, y es una obligación ayudar a los menos letrados, No estafarlos y engañarlos.

Como siempre las Marchas traen desmanes y daños, que cuestan millones al gobierno. Dinero que se podría destinar a mejorar la Educación o la Salud

Sólo Recordar que la herramienta social para canalizar todas las opiniones de forma trasparente y confiable ya existe y se llama Zakinché. Si no lo entienden hoy, no importa sólo empiecen a usarla y pronto veremos los resultados.

Estas son algunas de las Primeras Marchas y Protestas de la temporada;

El Mercurio; Venezuela – Marcha contra el Gobierno de Nicolás Maduro

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España; Sindicato de Estudiantes – Huelga general

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Site.digital.com.br   Paraguay – Huelga General

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El Mercurio: Chile – La Marcha de Todas las Marchas

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Descubre Zakinché.com donde puedes opinar y comparar tu opinión con el Mundo. Tu opinión seria y responsable es el medio, la herramienta es Zakinché.

Opina Ahora!!

http://wp.me/pgJCu-6t        Carta Abierta y desafío para los Ex Candidatos. Trabajar en equipo!!

http://wp.me/pgJCu-6k        Reforma Financiera Global


De vuelta al Posteo!! “Equipo Zakinche”

Hola,   Hace mucho tiempo que no posteo nada.

Si, demasiado tiempo sin escribir en mi blog y creo que básicamente se debe al  Proyecto Zakinche

    Ya van 9 meses de la primera reunión de trabajo que tuvimos con el equipo inicial;

                        Freddy Alday – Amigo y Compañero de Universidad

                        Jorge Sazo – Mi Hermano y Técnico en Programación

                        Luis Latorre “Rambeto” – Amigo y Compañero de Trabajo

 Ellos fueron los primeros profesionales que invite al proyecto y luego se fueron incorporando otros importantes miembros. Todos los cuales llegaron por su talento y una relación de confianza que respaldaron mi decisión de incorporarlos al equipo, ellos son;

                         Natalia Valenzuela – Experta en UX Web

                        Eduardo Soto – Ingeniero Informático

                        Rodrigo Mella – Ingeniero en Informática

 Todos nosotros nos comprometimos con el proyecto y con sacarlo adelante lo antes posible, sin embargo como todos trabajamos y tenemos poco tiempo libre, el avance ha sido más lento de lo esperado. De todas formas existe un importante avance y mas temprano que tarde tendremos el Beta para lanzar al Mercado.

 Les doy las gracias a todos los miembros del equipo y confirmo que cada uno de ellos recibirán un % de las utilidades en función de su aporte individual, sin contar que tendran pega asegurada.   ;oD

 También aprovecho de enviarles “Buenas Vibras” y quisiera darles animo para terminar la ultima etapa del Beta y entregar un nuevo servicio en Internet que será, sin duda, mucho mejor que Facebook, Twitter y MySpace.

 Hoy estamos más cerca que nunca y espero que pronto podamos comenzar las pruebas en el servidor.

 Un Abrazo….


Delitos con Violencia – Análisis Transversal

Todos los días veo en las noticias como la violencia destaca en los delitos y la impunidad deja desvalidas a las victimas. Parece que fuera creciendo el problema ya que simplemente no hay justicia y los delincuentes tienen demasiadas garantías.

El problema de fondo es Como se Administran los Recursos Naturales y el Capital Humano de la Sociedad para que el Gobierno pueda entregar a lo menos los servicios básicos tales como; Salud, Educación, Justicia, Trabajo y otros.

Obviamente los actuales resultados son Malos. Esto significa que el Sistema No Funciona y que la única solución es cambiar, evolucionar y mejorar el Modelo de Administración.

Recordemos la regla de Oro; “Medir – Controlar – Mejorar”

Podemos Mejorar lo que podamos Medir para Controlar. Podemos mejorar el desempeño de las personas si podemos medir y controlar la gestión individual.

A nadie le gusta que lo controlen pero es la única forma de mejorar. Hay que medir el desempeño de los profesores, médicos, abogados, jueces, chóferes, alumnos, alcaldes, diputados, carabineros, etc… Aunque no les guste, tiene que ser medidos los desempeños de todos y cada uno de los miembros de la sociedad.

Más temprano que tarde la tecnología nos permitirá respaldar el cambio de administración controlando y mejorando la gestión y desempeño de los nuevos lideres.

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Auto Control Colectivo para una Democracia Controlada Colectivamente

Tenemos que asegurar que los nuevos lideres, así como todos los empleados públicos sean profesionales competentes que aportan valor al servicio y apoyan el mejoramiento continuo, para lo cual tendríamos que aplicar un Modelo de Auto Control Colectivo donde la información de la gestión individual es publicada en Internet facilitando a cual cualquier persona competente revisar y confirmar la evaluación individual y colectiva de los empleados públicos.  

Controlar Colectivamente un Sistema conlleva una importante responsabilidad social y profesional ya que así como puedes ayudar en el control colectivo también serás controlado. Es incomodo ser controlado y la gran mayoría de la sociedad tendrá que hacer este esfuerzo para poder detectar al pequeño porcentaje de la sociedad que necesita ayuda para cambiar y mejorar su conducta.

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Si analizamos a la sociedad usando una distribución normal estimo que sobre el 95% de las personas son buenas, trabajan, aportan a la sociedad y ayudan a sus amigos, sin embargo algo menos el 5% son personas antisociales que necesitan ayuda urgente, muchos de ellos en cargos públicos amparados por la impunidad de la falta de control administrativo.

 Los delincuentes y estafadores, están siendo fomentados en buena parte por la propia sociedad al mantener un sistema de gobiernos obsoleto que no presenta soluciones de fondo a las necesidades básicas de la sociedad. Sin embargo la mayor Violencia es contra la propia sociedad con la mala educación y la falta de futuro para los jóvenes.

Cada ves que lo analizo mas me convenzo que mejorando el control se mejora el rendimiento. Esto me motiva a seguir trabajando en el Proyectos Zakinche.

Un Abrazo….


Cambiar el Futuro. El poder de tu voto!!

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Todos sabemos que una Buena Educación puede mejorar el futuro de una persona y también el futuro de un país. Se supone que los países desarrollados tienen un mejor sistema de educación para sus niños y así forman mejores ciudadanos. No más bonitos, ni más inteligentes, sino más educados y mejor informados.

 Un Sistema de Formación Ciudadana eficiente puede cambiar radicalmente el futuro de nuestra sociedad, sin embargo hoy en Chile y en la mayoría de los países de la Aldea Global la Formación Ciudadana es decepcionante.

La Educación en Chile esta en crisis y no sólo por la mala administración de los gobiernos, sino también por la baja calidad de los profesores y la nula rehabilitación de los delincuentes. El sistema penitenciario no salva a nadie y los antisociales se profesionalizan haciendo carreras delictivas.

 El Gobierno Administra el Capital Humano y los Recursos Naturales de la Nación y esta gran responsabilidad a sido delegada a la clase Política, sin embargo la historia y las noticias nos recuerdan todos los días que el Sistema No Funciona. Los políticos ofrecer el cielo y la tierra en época de campaña, pero los resultados están a la vista; La Educación, La Salud, La Justicia, La Rehabilitación, ChileDeportes, Ferrocarriles, Codelco, etc…. En todos los ámbitos el rendimiento del Sistema político es mediocre y conformista.

 Si se mantiene el mismo sistema de gobierno, los resultados seguirán siendo los mismos y la única forma de cambiar y mejorar la Administración Publica es con el poder de tu voto. No precisamente votando y escogiendo algún político para presidente, senadores o diputado, sino votando en un portal de encuestas que hoy se encuentra en etapa de Desarrollo en el “Proyecto Zakinche”, el cual permitirá a los líderes implementar las mejoras y controles que la Sociedad necesita hoy.

 Ya no necesitamos a los políticos para que voten y tomen decisiones por nosotros, ahora la tecnología nos permite consultar la opinión de cada uno de los miembros de la sociedad para que los líderes tomen las mejores decisiones. Decisiones más Informadas, más respaldadas y más controladas. Necesitamos profesionales eficientes en el poder que sean razonablemente controlados y terminar con los Políticos Incompetentes sin control.

 El futuro se puede cambiar con el poder de tu voto. Quiebra tus paradigmas!!

 Conoce y apoya el proyecto Zakinche

www.Zakinche.com

http://zakinche.wordpress.com/

 Un Abrazo…


El Motor de la Economía / El poder de la Confianza!!

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Hoy escuche en CNN CHILE como las bolsas en todo el mundo tendieron favorablemente al alza, y el periodista comento; “Esta volviendo el motor de la economía, la Confianza”.

 Efectivamente el motor de la economía siempre ha sido la confianza entre las personas, sin embargo la economía siempre se centro en un mercado especifico. Desde que el comerciante Marco Polo comenzó su negocio internacional con seda y especias desde el Oriente hacia el Occidente, pasando por la fina porcelana china y el petróleo, siempre tuvimos algunos mercados específicos que representaban el motor de la economía.

 Actualmente y gracias a la tecnología ya no tenemos un mercado que represente la economía mundial. Todos sabemos que el petróleo ya no es imprescindible y que cada producto tiene su competencia, un sustituto y/o un bien  complementario. Ya no existe un mercado representativo y la economía se centra en el consumismo, pero sigue siendo la “Confianza entre las Personas” el motor de la economía

 Así como la “Confianza entre las Personas” ayuda a la economía mundial, también ayuda a las familias, los clubes sociales, a las empresas, municipios y gobiernos. Todo funciona mejor cuando existe confianza entre las personas. Confianza que se fortalece cuando la comunicación ese abierta, clara y transparente. La Confianza que se respalda con decisiones justas y equitativas.

 En la mayoría de las familias y clubes de amigos la Confianza se respalda con hechos y con acciones concretas que quedan grabadas en la memoria, pero para el caso de las empresas y organizaciones gubernamentales la confianza se respalda con un adecuado Modelo de Control de Gestión y Mejoramiento Continuo, con información confiable y transparente. Con una detallada descripción de cargos, responsabilidades, premios y sanciones.

 Una forma de evaluar el nivel de confianza es simplemente comparando los objetivos de la organización y sus resultados anuales. Esto explica obviamente porque los profesores no confían en el Ministerio de Educación, y porque yo y la mayoría de las personas no confiamos en los políticos y su sistema de gobierno.

 Tratar de evaluar el nivel de confianza en las organizaciones mas importantes a nivel mundial resulta tenebroso y decepcionante, esto debido a los resultados históricos y a la falta de información sobre la gestión de individual y colectiva de sus lideres.

 Sólo imagina como despegaría la economía si las personas tuvieran más confianza en las organizaciones internacionales y en nuestro propio gobierno. Confianza que puede mejorar significativamente con un abierto control de gestión colectivo.

   Sólo controlando y evaluando la gestión de los líderes volverá la confianza en las instituciones públicas y privadas. Esto permitirá reemplazar a los incompetentes que llegan a puestos de poder sin tener las competencias profesionales necesarias y se mantienen ocultando la pésima Gestión aludiendo a los errores en el Sistema de Administración.

 Cambiar el sistema es un desafío de Confianza y la ruta la marca el proyecto Zakinche.

Únete al Partido Antipolítico y confía en el cambio.

 Un Abrazo…